Уларнинг аксариятини Европа Иттифоқи давлатлари жалб қилади.
HeadHunter хизмати томонидан ўтказилган сўров натижаларига кўра, меҳнатга лаёқатли фуқароларнинг 37 фоизи Россиядан кўчиб кетишни хоҳлайди, деб хабар бермоқда The Moscow Times.
Ходимлар ва иш изловчиларнинг 24 фоизи мамлакат ичидаги яшаш жойини бошқа вилоят ёки шаҳарга ўзгартириш истагини билдирган. 29% ҳамма нарсани аввалгидек қолдиришни режалаштирмоқда. 10% аллақачон кўчиб ўтганликларини тан олишган.
Москва ва Санкт-Петербург аҳолиси орасида эмиграция истаги кучлироқ (45%). Эркаклар буни аёлларга қараганда тез-тез хоҳлашади (39% га нисбатан 34%). Умуман олганда, хорижга кўчиб ўтишни катта менежерлар (56%), маркетинг ва реклама бўйича мутахассислар (52%) ва АТ-мутахассислари (47%) афзал кўради. Россияни тарк этишни хоҳловчиларнинг энг кам қисми транспорт ва логистика (27%), бухгалтерлар ва адвокатлар (ҳар бири 26%) ва HR-менежерлар (25%) соҳасида ишлаётганлар орасида қайд этилган.
Ходимларнинг аксариятини Европа Иттифоқи давлатлари жалб қилади: респондентларнинг 64 фоизи уларни янги яшаш жойи деб ЕИни билишади. 43% АҚШ ёки Канадага, 40% Осиё мамлакатларига кўчиб ўтишни хоҳлайди. Ҳар учинчи (33%) МДҲда, 22% БАА ёки Саудия Арабистонида бошпана излашга тайёр. Сўровнинг ушбу босқичида бир нечта жавобларни танлаш мумкин эди.
Мамлакат ичида яшаш жойини ўзгартирмоқчи бўлганларнинг 39 фоизи Марказий федерал округга (маркази - Москва), 25 фоизи - Жанубий федерал округига (маркази - Ростов-Дон), 13 фоизи - Шимолий-Ғарбий федерал округи (маркази - Санкт-Петербург).
HeadHunter маълумотларига кўра, кўчиб ўтишнинг энг кўп учрайдиган мотивлари паст маош (40%) ва у ерда ишлашни хоҳлайдиган компанияларнинг этишмаслиги (29%). Биринчи бешта сабабга шунингдек ёмон экология ва ноқулай иқлим - 25%, ноқулай шаҳар муҳити (инфратузилманинг ёмон ривожланганлиги, дам олишнинг етишмаслиги, жиноятчилик даражаси ва бошқалар) - 19%, шунингдек, касби бўйича иш топа олмаслик - 17% киради.
HeadHunter тадқиқот бўлими раҳбари Мария Игнатованинг "Ведомости"га айтишича, "демографик бўшлиқ ва бир қатор касблар бўйича кадрлар етишмаслиги шароитида" тенденция кучаяди ва минтақани ўзгартирмоқчи бўлган кўплаб одамлар "Меҳнат ресурсларини тақсимлашда кейинги номутаносиблик" хавфини туғдиради.
UNITY Инсон ресурсларини ривожлантириш бўйича директори Юлия Молодницкая турли соҳаларда ва турли лавозимларда кадрлар етишмаслигини қайд этади. Мисол учун, банк сектори линия ходимлари: колл-марказ мутахассислари ва кредит сотиш бўйича менежерлар етишмаслиги билан дуч келмоқда. Таълим ва соғлиқни сақлаш соҳаларида ҳам ишчилар етишмайди.
– Мутахассисларнинг ҳудудлардан марказларга кетиши узоқ муддатли тенденциядир. Номзодлар марказга ўз шаҳри ва мартаба имкониятларидан кўра кўпроқ маош олиш учун кўчиб ўтади. Энди пандемиядан кейин ички миграция оқими тикланди. Шу билан бирга, мутахассисларни ҳудудларга қайтишга ундаш қийин", - дейди Молодницкая.
